18 stycznia upływa termin rejestracji w prestiżowym konkursie Workplace Reimagined organizowanym przez platformę Builder. Konkurs jest zaproszeniem do przeformułowania koncepcji pracy zdalnej dla setki pracowników.

Konkurs jest wyzwaniem skierowanym do architektów, projektantów, inżynierów, studentów oraz innowatorów z całego świata. Jego celem jest zdefiniowanie przyszłości przestrzeni pracy w świecie, w którym praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna. Uczestnicy konkursu mają za zadanie zaprojektować przestrzeń pracy dla około 100 pracowników, łącząc świat fizyczny z cyfrowym i odpowiadając na rosnące potrzeby związane z pracą zdalną.
Wyzwanie to skupia się nie tylko na stworzeniu efektywnych miejsc do współpracy, innowacji i produktywności, ale również na strategicznym wyborze lokalizacji, która może być zarówno istniejącą, jak i teoretyczną. Wybrana lokalizacja ma wpływać na unikatowe cechy projektu oraz jego potencjalne możliwości. Organizatorzy zachęcają do kreatywnego myślenia i projektowania przestrzeni, które będą nie tylko funkcjonalne, ale także inspirujące i dostosowane do zmieniających się warunków pracy.
I miejsce - 3 000 euro
II miejsce - 1 500 euro
III miejsce - 1000 euro
STUDENT AWARD - 1 000 euro
SUSTAINABILITY AWARD - 500 euro
6 honorowych wyróżnień
Rejestracja: 18 stycznia 2024
Q&A Deadline: 24 stycznia 2024
Deadline nadsyłania prac: 19 lutego 2024
Ogłoszenie wyników: 29 marca 2024
Więcej szczegółów na stronie organizatora: https://architecturecompetitions.com/workplacereimagined3/

Dodaj nas do preferowanych źródeł w Google. Kliknij w link i potwierdź wybór.
Podoba Ci się nasza działalność ? Postaw kawę dla Grupy Sztuka Architektury!
Gmina Łaziska Górne ogłosiła konkurs na opracowanie koncepcji modernizacji Powiatowej...
czytajKonkurs na projekt kuchni, kierowany do studentów oraz słuchaczy wydziałów...
czytajWeź udział w konkursie na projekt mebla tapicerowanego pn. „USIĄDŹ...
czytajKoniec Smogu to ogólnopolski konkurs dla młodych projektantów, inżynierów, wynalazców...
czytaj
Ilość komentarzy: 0